Советы как справиться с каверзными вопросами на собеседовании

Все чаше и чаше при приеме на работу «кадровики» используют технику каверзных вопросов, чем-то похожую на ту, которую используют профессиональные журналисты. Один хозяин фирмы в беседе с кандидатом на вакантную должность мог неожиданно спросить: «Ты когда-нибудь воровал?» — или потребовать, чтобы тот закричал: «Караул!» Цель этих приемов — вызвать растерянность у собеседника, спровоцировать его на спонтанные ответы, получить более правдивую информацию и, наконец, оценить, как поведет себя человек в критической ситуации.

Вот примерный перечень таких вопросов.

— За что вас критиковали на прошлом месте работы?
Возможный ответ: «За то, что я трудоголик».

— Ваш недостаток?
Возможный ответ: «Люблю доводить работу до конца».

— Ваши радости?
Возможный ответ: «Когда учусь и познаю новое, расту профессионально».

— Назовите три ситуации, когда вам не удалось добиться успеха?
Говорите не о работе, а лучше об отдыхе или о нейтральных ситуациях, не связанных с профессиональной деятельностью.

— Все мы привираем, а вы?
Возможный ответ: «Я сказал моему другу, что девушка его любит, а она на самом деле его не любила».

Да, работодатели манипулируют людьми, надо всегда помнить об этом. 

Категория: Работа и учеба

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *